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某央企地产缩编50%!

时间:12-08 来源:最新资讯 访问次数:62

某央企地产缩编50%!

地产圈最富有自豪感的房企,就是某央企地产公司,因为在大多数人看来,这是铁饭碗。 可现如今,地产行情不断试探下限,铁饭碗也逐渐生锈了。 据悉,某央企地产,因为撑不住,开始大面积缩编,缩编比例约为30%-50%! 该房企进入地产行业较早,属于第一代带头大哥,随后几年内吃到了政策红利,一路业绩飙升并自我感觉十分良好,原本就财大气粗后又放飞自我,一口气开拓了许多城市,甚至还不惜代价高价拿地,最后自食其果。 现如今这些高价拿地的区域,好巧不巧的赶上了地产周期性下行阶段调整,因为价格实在是太高,销售业绩十分冷淡,即使亏钱去卖估计也无法换来相应地业绩回报,现在犹如一只被架在火堆上的烤猪。 内部员工说,有人要担心被裁员被优化的问题,有人要担心今年没年终奖。 因为没了回款,没了收入,而负债率不断攀高,居然还有员工想发年终奖?管理层认为,造就现如今局面,全部都是因为自家员工的不专业。所以准备要大开杀戒,来一场说裁就裁的降本优化大行动! 也有一些不专业的狗腿子为公司出谋划策说,不如再向公司借点钱,输点血不就行了吗!关键是,行情能一下子好起来吗?同时,实际情况是,该央企地产在某银行面前,犹如庶民,不享天子待遇。 也许,某银行推动了社会的进步,完全不吃官僚主义这一套! 在过去,某些央企总爱说自己后台硬、贷款利息低、税收少,时不时的表现出自我优越感。而民企在办事过程中总时不时的被排挤。如果在公平赛道上,以命相搏的民企,不见得会输。 这家央企继承了自豪血统,一直喜欢走高端路线,总爱摆出一副高大上的架子。 比如,产品设计时,花重金找几个国际大师来站台,懂艺术的人对此赞不绝口,不懂艺术的人大骂装逼;再比如,案场营销时,销售顾问总爱俯瞰、斜眼看待客户,摆出一副你能不能买起的质疑表情,有些客户觉得被瞧不起,有些客户觉得营销是斜眼病;再比如,正儿八经的工作,干出的业绩永远不如PPT做得好、说得好的人。 现如今,摆在该央企面前的只有三条路: 1、扩大资金回笼面,售卖不良资产,退出合作项目股权,延付合同款项,以现金为王。 2、继续内卷自家员工,每个片区至少100人被优化,整体缩编30%-50%,以剩者为王。 3、会哭的孩子有奶吃,有爹的找爹,有妈的找妈,等待母公司救援,等待行情好起来。 铁饭碗不再铁,该央企绝不会是最后一家! 比如,某国企地产某片区公司一次性干掉了30%的人,向各行各业输入高级管理人才。 随着越来越优秀的应届生新鲜血液,加入现如今相对来说比较铁的铁饭碗央企,真正的内卷斗争才刚刚开始。新员工年轻漂亮、又有学历、敢拼敢闯敢打硬仗,老员工更懂领导、又会来事、做事圆滑、斗争经验十分丰富。 接下来即将上演,一场又一场教会徒弟饿死师傅的好戏。 地产的饭碗铁不铁,更多的要靠自己。

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